一面：問了一些專業(yè)知識還有職業(yè)規(guī)劃之類的問題，二面：英文面試，個人認為主要考察英文表達能力和綜合素質(zhì)，可以提前準備一些問題~
結構化面試：視頻面試，HR問問題；
歡迎酒會，群面，就一個問題進行討論，英語Pre；
下午進行商業(yè)化游戲，在組織中進行；
第二天被各team選中的同學會進行單獨面試。
流程：HR一面。負責人二面。
1.信息填表（個人信息，職業(yè)規(guī)劃，薪資期望等）（10分鐘）
2.HR簡單溝通一些情況。（10分鐘）
3.負責人。二面。（30分鐘）
溝通內(nèi)容：主要是你過往的工作經(jīng)歷+崗位匹配性+崗位負責的主要內(nèi)容+公司的產(chǎn)品線情況。
整個面試過程挺如愿以償?shù)模驗閭€人的經(jīng)歷和職位合乎度較為高，人事先面試，親切，問的基本都是人事范圍的，然后到經(jīng)理，經(jīng)理的話會聊點專業(yè)問題，然后會聊點個人規(guī)劃，著重點是人的性格是不是合乎該企業(yè)。
獵頭介紹的外包崗位，太閑了不適合，只做了1個月。先工作實在太空閑枯燥，而且覺得環(huán)境好壓抑。面試官是line manager，負責行政。講話挺溫柔的，但是要求很高很多，這個HR也已經(jīng)離職了。在淮海路培訓處呆了一段時間，非常閑。
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