免責(zé)聲明： 本頁面所展現(xiàn)的信息及其他相關(guān)推薦信息，均來源于其對應(yīng)的用戶，本網(wǎng)對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。如涉及作品內(nèi)容、 版權(quán)和其他問題，請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將核實后進(jìn)行刪除，本網(wǎng)站對此聲明具有最終解釋權(quán)。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-07-28
匿名用戶
2023-06-19
匿名用戶
2023-08-01
匿名用戶
2023-06-28
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2023-06-29
匿名用戶
2023-08-02
匿名用戶
2022-01-20
考試大綱內(nèi)的每個知識點都要看，每一節(jié)內(nèi)容都要看，不要漏掉。教材需要看三遍，很多人不愿意背，那么起碼教材要結(jié)合題目看三遍。要做筆記，不熟的內(nèi)容一定要記下來，我們忘記的往往都是自己不會的。
匿名用戶
2022-01-20
人力專業(yè)中純記憶內(nèi)容比較多，大家需要花時間背誦，一旦你全背下來后，基本上理論上的問題應(yīng)該不會難道你了，所以經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)總是會出現(xiàn)高分。但是人力資源雖然考的不多，但是很全面，很多知識點如果你真的沒有時間去背，也要很面熟，基本上能認(rèn)識。
匿名用戶
2022-01-20
初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)與知識實務(wù)共有14章內(nèi)容，第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)，第二部分人力資源管理。考試主要內(nèi)容有:個體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理管理概述、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)。